2.900 travailleurs et plus de 250 responsables des ressources humaines ont été interrogés. Parmi eux, 46% des utilisateurs de Facebook-Netlog surfent effectivement sur ces sites pendant leurs heures de travail. Le temps consacré à ces réseaux sociaux est relativement limité : 82% des répondants déclarent y passer moins d’une demi-heure par jour. 14% surfent entre 30 et 60 minutes et 4% dépassent l’heure de surf sur les réseaux sociaux.

La protection de la vie privée interdit de prendre connaissance de ce que consulte le salarié, mais rien n’empêche l’employeur de bloquer l’accès à certains sites (par exemple ce qui se fait dans les écoles avec les sites racistes ou pornographiques). «L’employeur peut réglementer l’utilisation du téléphone ou de l’ordinateur de l’entreprise à des fins privées», déclare Fabienne Kefer. «Si l’entreprise décide de bloquer le serveur et d’interdire l’accès à certains sites, rien ne l’en empêche. L’entreprise n’est pas obligée de prévenir les employés si l’accès est bloqué.»