Hausse des rémunérations dans le public : le détail des nouveaux décrets
Plusieurs décrets gouvernementaux relatifs à la revalorisation des salaires dans la fonction publique, le secteur public et la magistrature ont été publiés, jeudi 30 avril 2026, au Journal officiel de la République tunisienne. Ces mesures couvrent la période 2026-2028 et s’inscrivent dans le cadre de la loi de finances 2026.
Ces textes concernent les agents de l’État, des collectivités locales, des établissements publics, des entreprises publiques, ainsi que les magistrats et les personnels relevant des conventions collectives.
Le décret n°63 de 2026 prévoit une revalorisation des rémunérations dans la fonction publique à travers l’augmentation de plusieurs indemnités sectorielles et spécifiques. Sont notamment concernées les indemnités de gestion et d’exécution, ainsi que celles liées aux secteurs de la culture, de l’éducation, de l’enseignement supérieur, de l’intérieur et des métiers techniques (ingénierie, architecture, informatique).
Les revalorisations touchent également des secteurs jugés sensibles, notamment la santé (médecins, dentistes, pharmaciens, vétérinaires), les corps de contrôle, la recherche scientifique, l’encadrement universitaire, ainsi que les services sociaux et l’inspection du travail.
Les montants des augmentations mensuelles sont fixés par catégorie : 120 dinars pour les catégories A1 et A2 à partir du 1er janvier 2026, entre 100 et 105 dinars pour les catégories A3 et B, et 90 dinars pour les autres catégories, avec une mise en œuvre progressive sur 2027 et 2028 pour certains corps.
Le texte encadre également ces revalorisations, en interdisant notamment leur cumul avec certaines indemnités existantes. Il prévoit par ailleurs leur extension aux pensions de retraite conformément à la réglementation en vigueur.
Le décret n°64 de 2026 concerne les agents des entreprises et établissements publics soumis à des statuts particuliers ou à des conventions collectives. Il instaure des augmentations similaires : 120 dinars pour les cadres, 100 à 105 dinars pour les agents de maîtrise et 90 dinars pour les agents d’exécution, sur la période 2026-2028.
Ces hausses sont intégrées sous forme d’une indemnité mensuelle versée sur 12 mois, non prise en compte dans les primes annuelles telles que le treizième mois ou les primes de performance. Elles restent soumises aux cotisations sociales et s’appliquent également aux retraités du secteur.
S’agissant du pouvoir judiciaire, le décret n°65 de 2026 prévoit une revalorisation des indemnités des magistrats de l’ordre judiciaire, de la Cour administrative et de la Cour des comptes, avec une augmentation annuelle de 120 dinars sur les trois années concernées. Cette mesure est également étendue aux pensions de retraite des magistrats.
Ces décisions s’inscrivent dans une politique de revalorisation salariale progressive visant à améliorer le pouvoir d’achat des agents du secteur public, tout en préservant les équilibres financiers de l’État sur une période de trois ans.
