Directeur général de l’ANETI : « Notre objectif est de créer 50 000 postes d’emploi en 2026 »
Invité sur les ondes de la radio nationale ce jeudi 5 février 2026, le directeur général de l’ANETI a dévoilé une feuille de route pour booster l’emploi des jeunes diplômés. Hatem Dahman, à la tête de l’agence, a réaffirmé l’engagement de l’État : générer 50 000 nouveaux postes dès cette année.
Le ministère ne se contente pas de fixer des quotas de recrutement. Hatem Dahman a annoncé le déploiement de programmes d’insertion pour 100 000 stagiaires, s’appuyant notamment sur
le renforcement du CIVP (Contrat d’Initiation à la Vie Professionnelle) et sur
des dispositifs ciblés pour les diplômés du supérieur, avec un objectif d’intégration durable dépassant les 50 %.
L’un des piliers de cette stratégie repose sur la multiplication des partenariats public-privé. Fort du succès de la convention dans le secteur des composants automobiles — qui a déjà concrétisé 12 000 recrutements — l’ANETI prévoit de signer de nouveaux accords avec des pôles de compétitivité régionaux sur l’ensemble du territoire.
« L’objectif est clair : booster la capacité d’absorption du marché du travail et freiner durablement la courbe du chômage », a martelé le Directeur Général.
Priorité aux métiers du futur
Face aux mutations technologiques, l’État mise sur la formation complémentaire. Des bourses et des cursus gratuits sont mis à disposition des jeunes dans des domaines stratégiques, dont ceux de l’intelligence Artificielle (IA), le développement mobile et les Soft skills, désormais indispensables aux recruteurs.
En conclusion, Hatem Dahman a rappelé le partenariat stratégique scellé avec un géant mondial de l’informatique pour le recrutement de 1 000 ingénieurs. Un signal fort qui confirme l’attractivité croissante de la Tunisie comme hub technologique régional.
