Recrutement : GIVLAIT lance un concours externe pour renforcer ses équipes
Le Groupement interprofessionnel des Viandes Rouges et du Lait (GIVLAIT) ouvre cinq postes de cadres et d’agents pour son administration centrale. Les candidats ont jusqu’au 8 juillet 2026 pour soumettre leurs dossiers par voie postale ou physique.
Le Groupement GIVLAIT passe à l’offensive pour moderniser sa structure administrative. Via un avis officiel, l’établissement public a annoncé le lancement d’une série de concours externes visant à pourvoir cinq postes de cadres, d’agents et d’ouvriers au sein de sa direction centrale implantée à Tunis. Le processus de sélection, basé sur l’examen rigoureux des dossiers de candidature, sera validé par une phase ultime d’épreuves orales devant un jury spécialisé.
La répartition des postes ouverts au recrutement s’adresse à des profils très diversifiés. De fait, les fonctions d’encadrement supérieur ciblent un poste d’ingénieur principal spécialisé en production animale et fourragère (exigeant le diplôme national d’ingénieur et l’affiliation à l’Ordre des Ingénieurs), ainsi qu’un poste d’administrateur destiné aux titulaires d’une licence ou d’une maîtrise en comptabilité. L’âge limite pour ces deux fonctions est fixé à 40 ans maximum. Le volet d’exécution technique prévoit quant à lui le recrutement d’un agent d’accueil doté d’un niveau d’études allant de la 9ème année de base à la 3ème année secondaire (nouveau système) et titulaire d’un permis de conduire de catégorie « B ». Enfin, deux postes d’agents de gardiennage, de jour comme de nuit, sont ouverts aux candidats ayant validé au minimum une 7ème année de base.
Clôture des inscriptions le 8 juillet prochain
Les candidats intéressés devront faire preuve de célérité. La date limite pour la réception et la validation des dossiers administratifs est arrêtée au mercredi 8 juillet 2026. Les plis professionnels devront être expédiés par lettre recommandée avec accusé de réception ou déposés directement, contre décharge, auprès du bureau d’ordre central de l’institution, situé au 8 rue Claude Bernard, 1002 Le Belvédère à Tunis.
Le dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur général du GIVLAIT, une copie de la carte d’identité, un CV détaillé avec justificatifs d’expérience, une copie certifiée conforme du diplôme ainsi qu’une attestation d’inscription à l’ANETI pour les candidats bénéficiant d’une dérogation d’âge au-delà de 40 ans.
La sélection se déroulera en deux phases bien distinctes : un premier tri informatique permettant d’établir un barème de classement préliminaire, suivi d’une convocation individuelle des candidats retenus pour les entretiens techniques oraux. En cas d’égalité parfaite des notes à l’issue des épreuves orales, la priorité d’embauche sera légalement accordée au candidat le plus âgé, tandis qu’une liste d’attente officielle sera constituée pour parer à tout désistement.
