LinkedIn confirme son rôle de plateforme professionnelle centrale en Tunisie en 2026
LinkedIn s’impose de plus en plus comme la plateforme professionnelle de référence en Tunisie, comptant désormais plus de 2,8 millions de profils actifs, selon une publication de l’expert digital Mohamed Djaziri.
Cette progression illustre l’importance croissante du réseau pour le recrutement, le B2B, le personal branding et l’employer branding dans le pays, et reflète l’essor des pratiques numériques dans le monde professionnel tunisien.
Parmi ces utilisateurs, près de 1,4 million appartiennent à la tranche d’âge 25–34 ans, suivis par 950 000 profils de 18 à 24 ans, 490 000 de 35 à 54 ans et 37 000 de 55 ans et plus, montrant que LinkedIn touche à la fois les jeunes talents et les professionnels expérimentés.
La répartition par genre révèle une majorité masculine, avec 60 % d’hommes contre 40 % de femmes, tandis que la segmentation par seniority indique que 168 000 profils correspondent à des décideurs tels que des CXO, VP, directeurs ou propriétaires d’entreprise, 400 000 à des managers et seniors, et 615 000 à des jeunes talents en début de carrière.
Par ailleurs plus de 1,6 million de profils non classifiés, comprenant des étudiants, freelances et professionnels aux rôles variés, témoignent de la diversité des utilisateurs actifs sur la plateforme.
Cette dynamique reflète un contexte où les entreprises tunisiennes cherchent à renforcer leur visibilité et leur attractivité en matière de recrutement et de gestion des talents. Start-ups, PME et grandes entreprises utilisent LinkedIn comme un outil stratégique pour identifier des profils qualifiés, promouvoir leur marque employeur et développer des relations professionnelles B2B.
La plateforme devient ainsi un vecteur incontournable pour le networking et l’évolution professionnelle, permettant aux entreprises et aux professionnels de tirer parti des opportunités offertes par l’économie numérique.
Selon Mohamed Djaziri, ces chiffres ne concernent pas uniquement les grandes structures, mais également les jeunes entreprises et les indépendants, pour lesquels LinkedIn représente un canal essentiel de mise en visibilité et de développement des contacts professionnels.
Cette tendance traduit également un changement profond dans les pratiques de recrutement et de gestion des talents en Tunisie, où les compétences numériques et la présence en ligne sont devenues des facteurs clés de réussite. Les professionnels qui exploitent efficacement LinkedIn peuvent ainsi accroître leur employabilité, leur notoriété et leur réseau d’affaires.
En 2026, LinkedIn s’affirme donc comme la plateforme centrale pour le développement professionnel en Tunisie, un espace où décideurs, managers et jeunes talents se connectent, échangent et renforcent leur présence dans l’économie numérique du pays.
