Textile-habillement : comment la Tunisie veut répondre à la pénurie de main-d’œuvre
La Fédération Tunisienne du Textile et de l’Habillement (FTTH) a appelé à faire évoluer les cadres réglementaires régissant le secteur du textile. L’objectif étant une meilleure valorisation des métiers et un renforcement de la compétitivité globale du secteur.
L’appel de la FTTH intervient suite à une séance de travail tenue, la semaine dernière, avec le ministère de l’Emploi et de la Formation professionnelle, lors de laquelle les deux parties ont convenu d’un plan d’action commun centré sur la formation et l’emploi pour répondre directement aux besoins en main-d’œuvre du secteur.
Ce plan s’articule autour de plusieurs axes opérationnels prioritaires. Il s’agit, entre autres, de la mise en place d’un groupe de travail conjoint pour identifier des solutions adaptées aux réalités des entreprises et garantir la stabilité de la main-d’œuvre et du renforcement de la coordination afin de rapprocher l’offre de compétences disponibles des besoins réels du secteur industriel.
Ce plan couvre également l’organisation de journées de recrutement au profit des entreprises du secteur textile-habillement et le lancement de campagnes de communication pour revaloriser les métiers de la filière et attirer les talents.
Le secteur tunisien du textile et de l’habillement constitue un pilier fondamental de l’économie nationale. Il compte plus de 1 400 entreprises industrielles et génère environ 146 000 emplois, selon le ministère de l’Industrie. Les exportations du secteur ont dépassé les 9 milliards de dinars à fin 2025, avec un taux de couverture de 127 %. Ce secteur occupe, ainsi, la deuxième place parmi les industries manufacturières exportatrices, derrière les industries mécaniques et électriques, et représente environ 16 % des exportations de ces industries.
